Daarom zijn onderzoeken zoals die van IG over Hyves ook zo verschrikkelijk schadelijk voor de markt. Daar roept men dat 40% van de Hyvers open staat voor een aan bod van een nieuwe baan. 40% van Nederland staat open voor een aanbod, als het maar heel erg goed past! En daarvoor heeft Hyves veel te weinig gegeven, maar dat vertellen ze er niet bij.

Recruiters moeten beginnen met de kruipen (inschrijven in Linkedin en Hyves, zien hoe zo’n netwerk werkt, wat wel en niet kan, met mensen er over praten), dan gaan lopen (werven via een linkedin, dat hier veel meer geschikt voor is en waar men dit ook eerder verwacht). Als je dat allemaal gedaan hebt, kijk dan naar Hyves en pas de regels van de Hyver toe.

Gelukkig heeft men nu met Marc de Vries de directeur van Monsterboard binnen gehaald, die zal zeker tools gaan toevoegen dat Hyves makkelijker, maar vooral ook hyver vriendelijker, benaderd kan worden.