Werven op Hyves; kans voor recruiters, onbekende bedreiging voor Hyvers
Steeds meer recruiters komen er achter dat het fenomeen social networks kansen biedt voor werving en selectie. Echter, zeer weinig gebruikers van deze social networks zijn zich bewust van het feit dat niet alleen hun vrienden naar hun profiel kijken.
Informatie over potentiële werknemers ligt werkelijk voor het oprapen in social networks als Hyves en LinkedIn. Veel recruiters beginnen deze opportunity net te ontdekken. Hyves wordt bijvoorbeeld steeds vaker ingezet als wervingskanaal. Zo onderzocht Joy Obergh, mediaplanner bij het mediabureau Mediaedge:cia en een aantal medestudenten aan de VU in hoeverre Hyvers zich bewust bezig houden met de manier waarop zij zich presenteren op Hyves: een soort van self-marketing op het social network. Logischerwijs kwam hieruit naar voren dat sociaal actieven in reallife ook op Hyves hier meer aandacht aan besteden. Echter, slechts 2,1% is nadrukkelijk bezig met self-marketing. 77,1% van de gebruikers is hier totaal niet mee bezig.
De meeste gebruikers van Hyves zijn enkel geïnteresseerd in het onderhouden van vriendschappen (68% belangrijk of heel belangrijk). Het vinden van een baan, het vinden van een partner, het maken van vrienden, het opbouwen van een goede reputatie en het positief beïnvloeden van imago, zijn niet de primaire doelen van social networking sites. Deze aspecten worden gemiddeld gezien ook helemaal niet belangrijk gevonden door de gebruikers hiervan. En dat terwijl Hyves steeds meer ingezet wordt als wervingskanaal voor nieuwe werknemers.
Er lijkt dus een soort van mismatch te bestaan tussen Recruiters en Hyvers op Hyves. Recruiters zijn op zoek naar potentiële werknemers, terwijl Hyvers alleen maar contact willen onderhouden met vrienden en zich ook daarnaar gedragen op Hyves. Het zal lastig zijn voor Recruiters om die twee werelden te verenigen en goede werving en selectie te kunnen doen op deze zeer persoonlijke (lees onprofessionele) CV´s in de vorm van Hyves profielpagina’s. Daarnaast is het belangrijk dat Hyvers zich gaan realiseren dat niet alleen vrienden hun profielpagina’s bezoeken, maar ook recruiters en gevaarlijkere bezoekers als social hackers.
(Nog niet gestemd)
Loading ...
KREM | The Social Company
Oct 3, 2007 @ 4:26 pm
Hyves is ook niet het belangrijkste primaire kanaal voor recruiters. Leer eerst nu eens kruipen voor je gaat lopen. En als je gaat renner (dat is Hyves), ben je een tijd verder!
Daarom zijn onderzoeken zoals die van IG over Hyves ook zo verschrikkelijk schadelijk voor de markt. Daar roept men dat 40% van de Hyvers open staat voor een aan bod van een nieuwe baan. 40% van Nederland staat open voor een aanbod, als het maar heel erg goed past! En daarvoor heeft Hyves veel te weinig gegeven, maar dat vertellen ze er niet bij.
Recruiters moeten beginnen met de kruipen (inschrijven in Linkedin en Hyves, zien hoe zo’n netwerk werkt, wat wel en niet kan, met mensen er over praten), dan gaan lopen (werven via een linkedin, dat hier veel meer geschikt voor is en waar men dit ook eerder verwacht). Als je dat allemaal gedaan hebt, kijk dan naar Hyves en pas de regels van de Hyver toe.
Gelukkig heeft men nu met Marc de Vries de directeur van Monsterboard binnen gehaald, die zal zeker tools gaan toevoegen dat Hyves makkelijker, maar vooral ook hyver vriendelijker, benaderd kan worden.
Oct 16, 2007 @ 2:50 pm
Leuk dat jullie ons artikeltje overgenomen hebben, jammer alleen dat de link niet werkt
Oct 16, 2007 @ 3:26 pm
Bij deze aangepast. Thanks!