Na het artikel in het FD van gisteren over arbeidsmobiliteit – zie bijhorende posting – nu een artikel op de voorpagina over AOW’ers die blijven werken: AOW’ers freelancen voor de oude baas door Ria Cats.

Bij twee concerns waar ik onlangs sprak over een alumni netwerk, speelden dit ook een rol: in het ene geval ging het over pensionado’s die via het alumni netwerk betrokken worden bij het bedenken van een innovatie die de maatschappelijke doelstelling van het bedrijf in de praktijk brengt. Die mensen zijn loyaal aan het bedrijf, hebben tijd en kennis en willen graag iets bijdragen. Samen met de R&D afdeling kunnen deze oud-werknemers bergen verzetten. Ze moeten natuurlijk wel vindbaar en verenigd zijn.

In het andere geval kwam de rol van de tussenpersoon naar voren: waarom schakelen we een derde partij in om mensen bij ons te krijgen die we al kennen? Een begrijpelijke frustratie: in het geval van AOW’ers is het misschien wenselijk om ze juist niet meer in loondienst te hebben en ze juist wel via een uitzendburo in te huren. Maar in andere gevallen – bv. management posities – is menig recruitment manager onnodige energie en budget kwijt aan het werven van mensen die onlangs nog in dienst waren.

p.s. is het echt pruimentijd of ben ik niet de enige die dit zeer interessant voorpagina nieuws vind? Ben benieuwd naar het FD van morgen