Zoals beloofd ga ik dit jaar elke maand de ontwikkelingen van de Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bijhouden, hierdoor geeft de grafiek een beetje een vertekend beeld, vandaar dat er een scheiding is ingebouwd om verwarring te voorkomen. Voor de scheiding is de telling per drie maanden, erna is elke maand.

Voor wie meer wil weten over het management van een groep wijs ik graag op de laatste plaatsen in de masterclass recruitment via Linkedin door Jacco Valkenburg en ondergetekende. Het opzetten van een eigen groep vormt hier een programma onderdeel in, waarbij onder meer praten met Jacco Valkenburg omdat hij groepsowner is van de grootste recruitment groep ter wereld, de Recruitment Consultants Europe die meer dan 40.000 leden heeft! Read more »

Dat de groei van het laatste jaar zou doorzetten in de afgelopen drie maanden had ik in mijn vorige blog al voorspeld, maar de hoeveelheid waarmee het aantal Nederlandstalige groepen is toegenomen ontstijgt absoluut mijn verwachtingen. In de afgelopen drie maanden zijn er ruim 5.000 nieuwe Nederlandse LinkedIn groepen ontstaan, bijna een verdubbeling ten opzichte van de vorige periode. Dit komt neer op een groeipercentage van 39%. Read more »

Zoals gezegd in mijn vorige blog over dit onderwerp hou ik voor de Masterclass Recruitment via LinkedIn periodiek de ontwikkelingen van Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bij. Over de periode juni tot en met augustus was het aantal Nederlandstalige groepen slechts met 28% gestegen tot een kleine 13.000, terwijl de voorgaande periode nog goed was voor een stijging van 84%. De groei van het aantal Nederlandstalige groepen leek af te vlakken na twee kwartalen van onstuimige toename. Of was dat alleen een pauze in zomermaanden?
Het lijkt er wel op, want bij de meting op 28 oktober, staat de teller van het aantal Nederlandstalige groepen op ruim 16.000 en inmiddels (eind november) is de 17.531 overschreden. Dat maakt ten opzichte van 1 december 2008, bijna een jaar, wat neer komt op een groei van 628%.

Read more »

Voting is definitely one of the most simple ways to engage people. In just one click, you can get involved in the discussion. In corporate environments, voting can be a very powerful social instrument to get colleagues engaged. And once they are in, they will post, comment or criticize – which makes them even more involved. Dell has a wonderful example of this: the internal improvement platform called “Employee Storm”. To put in their words: “Employee Storm is an innovative forum where the employees of Dell can communicate their suggestions and discuss and vote on major topics”

Read more »

Met dank aan onze mediapartners zijn hier de live verslagen van gisteren te vinden. Aanvullingen zijn welkom.

CSNConference wordt vandaag (vrijdag 16 mei) ook genoemd in het Financieele Dagblad, pagina 10
Via Twitter zullen we ook nog een en ander communiceren, zie ook http://twitter.com/CSNConference

Dank jullie wel voor de leuke en enthousiaste reacties!
Een greep uit de reacties die wij ontvingen via Twitter:

• peergoudsmit: @Thijs_Sprangers Thank you, was great, glad I could attend #CSN09
• SergeBeckers: @jowyang Hi Jeremiah, thanks for an excellent presentation at #CSN09!
• svenpippel: Just back from #csn09 which was great, but leaves me with the question: how does this apply to a b2b healthcare market?
• deniciohilman: @CSNConference thanks 4 facilitating a pretty good line-up and conference on corporate social networking.
• bvdhaterd: wil trouwens alle mensen van #krem feliciteren met #csn09 goede sprekers, goed event, awards hadden van me niet gehoeven though

Read more »

… what are we gonna do with it? Heavy D & the boys zongen het over de liefde, vandaag is het even goed op de LinkedIn groepen van toepassing. LinkedIn maakt een geweldige groei door met Nederland als topland. LinkedIn verandert de manier waarop we zakelijk communiceren; connecten via LinkedIn is in veel branches al net zo gewoon als het uitwisselen van visitekaartjes. In het afgelopen jaar heeft LinkedIn diverse nieuwe features ontwikkeld. Dat creëert kansen en risico“s voor individuen en bedrijven. Vandaag kijk ik naar LinkedIn groepen en company profiles en de manier waarop ze gebruikt worden.

Er zijn inmiddels 166.559 Engelstalige en 2.406 Nederlandstalige groepen op het netwerk platform LinkedIn.
Binnenkort heeft ieder zichzelf respecterend bedrijf een groep gestart, zo lijkt het wel. Het is ook een fantastisch idee, een logische stap voor LinkedIn; als je mensen de mogelijkheid geeft zichzelf in het middelpunt van hun professionele omgeving te profileren, met hun relaties in eerste, tweede en volgende ringen erom heen, lijkt het een logische zet om mensen te groeperen rondom iets dat bindt. Aangezien LinkedIn geen community is van mensen met één doel of één belang is, ligt het voor de hand om communities te faciliteren rondom bindende factoren: in de praktijk ontstaan er echter twee soorten groepen: interesse groepen (de echte bottom-up communities, web 2.0) en de bedrijfsgroepen (afspiegelingen van klassieke top-down organisaties, “1.0″) Read more »