Een grote en actieve LinkedIn groep onstaat niet vanzelf. Bij het oprichten van een LinkedIn groep worden vaak verschillende doelstellingen opgesteld. Wat is nou het geheim achter zoveel leden en het behalen deze doelstellingen? Wij benaderden een aantal LinkedIn groepeigenaren van groepen met meer dan 8000 leden om deze en andere vragen te beantwoorden.

Read more »

Zoals beloofd ga ik dit jaar elke maand de ontwikkelingen van de Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bijhouden, hierdoor geeft de grafiek een beetje een vertekend beeld, vandaar dat er een scheiding is ingebouwd om verwarring te voorkomen. Voor de scheiding is de telling per drie maanden, erna is elke maand.

Voor wie meer wil weten over het management van een groep wijs ik graag op de laatste plaatsen in de masterclass recruitment via Linkedin door Jacco Valkenburg en ondergetekende. Het opzetten van een eigen groep vormt hier een programma onderdeel in, waarbij onder meer praten met Jacco Valkenburg omdat hij groepsowner is van de grootste recruitment groep ter wereld, de Recruitment Consultants Europe die meer dan 40.000 leden heeft! Read more »

Dat de groei van het laatste jaar zou doorzetten in de afgelopen drie maanden had ik in mijn vorige blog al voorspeld, maar de hoeveelheid waarmee het aantal Nederlandstalige groepen is toegenomen ontstijgt absoluut mijn verwachtingen. In de afgelopen drie maanden zijn er ruim 5.000 nieuwe Nederlandse LinkedIn groepen ontstaan, bijna een verdubbeling ten opzichte van de vorige periode. Dit komt neer op een groeipercentage van 39%. Read more »

Zoals gezegd in mijn vorige blog over dit onderwerp hou ik voor de Masterclass Recruitment via LinkedIn periodiek de ontwikkelingen van Nederlands- en Engelstalige LinkedIn groepen bij. Over de periode juni tot en met augustus was het aantal Nederlandstalige groepen slechts met 28% gestegen tot een kleine 13.000, terwijl de voorgaande periode nog goed was voor een stijging van 84%. De groei van het aantal Nederlandstalige groepen leek af te vlakken na twee kwartalen van onstuimige toename. Of was dat alleen een pauze in zomermaanden?
Het lijkt er wel op, want bij de meting op 28 oktober, staat de teller van het aantal Nederlandstalige groepen op ruim 16.000 en inmiddels (eind november) is de 17.531 overschreden. Dat maakt ten opzichte van 1 december 2008, bijna een jaar, wat neer komt op een groei van 628%.

Read more »

De ontwikkeling van LinkedIn groepen neemt in Nederland een aardige vlucht. De laatste 3 maanden is het aantal Nederlandstalige LinkedIn groepen met 84% gestegen. In dezelfde periode is het aantal Engelstalige groepen met 31% gestegen. Nederland staat al langer bekend als actief land als het gaat om LinkedIn gebruik.
Voor de masterclass recruitment via linkedin hou ik periodiek bij hoeveel groepen er in LinkedIn zijn.

Dit wordt mede verklaard door de nieuwe functionaliteiten die in de loop van 2008 zijn toegevoegd in LinkedIn groepen; het discussieforum en de mogelijkheid om jobs te plaatsen.
Daardoor is de activiteit in groepen toegenomen. Daarnaast bieden groepen een goedkope en laagdrempelige oplossing om een community te starten. In mijn volgende post behandel ik de nieuwe functie LinkedIn subgroepen.

Het kaf van het koren: goed communitymanagement
Er ontstaat nu een nieuw onderscheid in de kwaliteit van groepen: de groepen die actief zijn en goed beheerd worden gaan zich onderscheiden van de inactieve groepen.
Een goede LinkedIn groep heeft natuurlijk actieve leden, maar wat is daar voor nodig?
In ieder geval dit:
- een wel omschreven doelgroep
- een duidelijke doelstelling
- onderscheidend vermogen ten opzichte van andere groepen
- goed groepsbeheer

Vooral dat laatste, het communitymanagement van een linkedin groep, wordt steeds belangrijker. Het handhaven van de regels voor de discussies, voor het nieuws en de jobs houdt het voor iedereen interessant. Ook het bewaken van de lidmaatschapscriteria waardoor groepen exclusief blijven voor de bedoelde doelgroep is belangrijk.

Probleem is dat je dat als gebruiker van buitenaf niet altijd ziet, je hebt alleen het aantal leden en de aansprekende titel en omschrijving om een beoordeling te maken of je wel of geen lid wordt. Het zou leuk zijn als LinkedIn ook de activiteit binnen een groep waar je geen lid van bent, inzichtelijk kan maken.

Discussions in LinkedIn wordt vaak misbruikt om vacatures onder de aandacht te brengen. Daar heeft LinkedIn nu iets op gevonden. Er zijn veel recruiters die in LinkedIn het discussie platform misbruiken voor vacatures. De meeste groepen hebben in de geplaatste discussie-onderwerpen geen feitelijke openingen voor discussie, maar mededelingen van de leden. Als het geen discussie is, zou je eigelijk Jobs of News moeten gebruiken. Maar door te publiceren bij discussions trek je meer aandacht.

Read more »

Vanavond kreeg ik de uitnodiging om LinkedIn connections beta te testen… leuk!

Wat is er nieuw volgens LinkedIn?

- je eigen relaties groeperen door “tagging”

- “one click messaging”; selecteer een groep en stel een bericht op

- zoekfunctie verbeterd; begin de naam te typen en vind de juiste relatie

Eens kijken hoe dat voelt. Allereerst: hoe ziet het eruit?

Reeds vooraf aangemaakte tags zijn de welbekende tags die je op moet geven wanneer je een nieuwe connectie aansluit: is het een vriend, collega, business partner, groepsgenoot etc.

Read more »

… what are we gonna do with it? Heavy D & the boys zongen het over de liefde, vandaag is het even goed op de LinkedIn groepen van toepassing. LinkedIn maakt een geweldige groei door met Nederland als topland. LinkedIn verandert de manier waarop we zakelijk communiceren; connecten via LinkedIn is in veel branches al net zo gewoon als het uitwisselen van visitekaartjes. In het afgelopen jaar heeft LinkedIn diverse nieuwe features ontwikkeld. Dat creëert kansen en risico“s voor individuen en bedrijven. Vandaag kijk ik naar LinkedIn groepen en company profiles en de manier waarop ze gebruikt worden.

Er zijn inmiddels 166.559 Engelstalige en 2.406 Nederlandstalige groepen op het netwerk platform LinkedIn.
Binnenkort heeft ieder zichzelf respecterend bedrijf een groep gestart, zo lijkt het wel. Het is ook een fantastisch idee, een logische stap voor LinkedIn; als je mensen de mogelijkheid geeft zichzelf in het middelpunt van hun professionele omgeving te profileren, met hun relaties in eerste, tweede en volgende ringen erom heen, lijkt het een logische zet om mensen te groeperen rondom iets dat bindt. Aangezien LinkedIn geen community is van mensen met één doel of één belang is, ligt het voor de hand om communities te faciliteren rondom bindende factoren: in de praktijk ontstaan er echter twee soorten groepen: interesse groepen (de echte bottom-up communities, web 2.0) en de bedrijfsgroepen (afspiegelingen van klassieke top-down organisaties, “1.0″) Read more »