Thijs Sprangers -
15 May 2009 -
Category Best practices of CSN
Met dank aan onze mediapartners zijn hier de live verslagen van gisteren te vinden. Aanvullingen zijn welkom.
CSNConference wordt vandaag (vrijdag 16 mei) ook genoemd in het Financieele Dagblad, pagina 10
Via Twitter zullen we ook nog een en ander communiceren, zie ook http://twitter.com/CSNConference
Dank jullie wel voor de leuke en enthousiaste reacties!
Een greep uit de reacties die wij ontvingen via Twitter:
Read more »
Category Best practices of CSN | 2 Comments »
Menno Braakman -
8 May 2009 -
Category The Social Conference
We hebben een goed aantal inzendingen ontvangen voor de CSN Award Best Social Marketeer. Al snel bleek dat een aantal van deze inzendingen meer aansloten op de award Best Social Company. Zodoende bleef er een relatief kleine hoeveelheid inzending over voor de CSN Award voor Best Social Marketeer. We zijn echter zeer tevreden over de 3 nominees.
In ieder geval wil ik iedereen bedanken voor de inzendingen voor een collega of relatie. De jury heeft na lang beraad drie nominaties gekozen uit de inzendingen voor CSN Award Best Social Marketeer van 2009.
Inzendingen
Bij analyse van de inzendingen viel direct op dat het om zeer verschillende mensen ging bij zeer verschillende bedrijven. Welke kenmerken wegen nu zwaarder; de gebruikte social media tools of juist de persoonlijkheid van de marketeer?
Criteria
Deze CSN Award wordt voor het eerst uitgereikt. Juist daarom is het belangrijk om nu duidelijk te maken wat deze award voor Best Social Marketeer precies inhoudt. We zijn op zoek naar de persoon die heeft aangetoond dat hij/zij social media succesvol kan inzetten aan de hand van een vooraf uitgewerkte “social strategy”. Daarbij heeft de marketeer een bepalende rol gespeeld in de strategie en uitvoering (interactie met de community). De persoonlijkheid van de marketeer is een ander belangrijk aspect: is hij/zij een echte netwerker? Snapt hij/zij het principe van geven en nemen en een focus op waardecreatie in lange termijnrelaties?
De jury heeft dus concreet gelet op de volgende criteria:
- Inzet van sociale media en uitgewerkte social strategy
- Activiteit en interactiviteit op het medium
- Rol van de recruiter in het starten, bouwen en activeren van de community op het medium
- Resultaat
- De wijze waarop de marketeer omgaat met zijn/haar netwerken en met sociale media
- In hoeverre snapt de marketeer het concept van netwerken en is de marketeer een echte netwerker
Op basis van deze criteria heeft de jury de volgende marketeers genomineerd (in alfabetische volgorde van achternaam):
- Martijn Aslander (Lifehacker, Connector, Resourcerer, oprichter van Lifehacking Academy en ecohacking.nl en mede-oprichter Lifehacking.nl)
- Peter Kentie (Marketing Manager PSV Eindhoven)
- Eli Lejeune (Marketing Manager Discovery Networks Benelux)
Case presentaties en winnaar
De winnaar wordt op 14 mei bekend gemaakt tijdens CSN Conference in de Amsterdamse Westergasfabriek.
Op donderdag 14 mei zullen in ieder geval Peter en Eli een korte presentatie geven over hun case. Martijn is waarschijnlijk verhinderd.
Nieuwsgierig naar de cases? Je kunt erbij zijn!
Wil je de uitreiking bijwonen en de cases van de genomineerden 14 mei horen?
Inschrijven kan nog op www.csnconference.nl.
Category The Social Conference | Comments Off
Thijs Sprangers -
7 May 2009 -
Category Best practices of CSN, The Social Conference
Allereerst: we kunnen erg tevreden over het aantal en de kwaliteit van de inschrijvingen. Dank aan iedereen die zijn best heeft gedaan om zichzelf of een collega of relatie in te zenden voor nominatie!
Interessant om te zien dat sociale media voor recruiters een vast instrument aan het worden zijn! De jury heeft na beraad drie nominaties gekozen uit de inzendingen voor CSN Award Best Social Recruiter van 2009.
Het aandeel van sociale media
Bij het bestuderen van de inzendingen viel het op dat er veel wervingscampagnes zijn waarbij social networks en sociale media worden ingezet als onderdeel van een campagne. Vaak was het echter nog onduidelijk of het succes van een campagne specifiek toe te schrijven was aan de sociale media tools of dat die eer eigenlijk toekwam aan andere instrumenten.
Linkedin alleen is niet genoeg
De recruiters gebruiken verder vrijwel allemaal Hyves, LinkedIn en Twitter. Om een kans te maken moest er dus wel meer uit de kast getrokken worden. Daarin zijn minstens drie kandidaten goed geslaagd.
De jury heeft gelet op de volgende criteria:
- Aantoonbaar succes
Hoeveel ingevulde vacatures zijn er gerealiseerd en wat is de specifieke rol van sociale networking hierin geweest?
- Inhoudelijke kracht
Hoe sterk is de inhoud van de activiteiten die in sociale media ontplooid werden?
- Creatief vermogen
In welke mate is er sprake van het bewandelen van nieuwe paden?
- Business case
Zijn de activiteiten in sociale media, bij afweging van kosten en baten, ook financieel succesvol te noemen?
- Persoonlijke houding
Tot slot keek de jury naar de instelling van de recruiter. In welke mate is de recruiter bezig om een dialoog aan te gaan en een lange termijn relatie met zijn netwerk op te bouwen?
Op basis van deze criteria heeft de jury de volgende recruiters genomineerd (in alfabetische volgorde van achternaam):
Case presentaties en winnaar
De winnaar wordt op 14 mei bekend gemaakt tijdens CSN Conference in de Amsterdamse Westergasfabriek.
Op donderdag 14 mei zullen de drie genomineerden ieder een korte presentatie geven over hun case. Dat wordt voor de aanwezigen zeker interessant, als we kijken naar de inhoud die we voorbij hebben zien komen.
Nieuwsgierig naar de cases? Je kunt erbij zijn!
Wil je de uitreiking bijwonen en de cases van de genomineerden 14 mei horen?
Inschrijven kan nog op www.csnconference.nl.
Category Best practices of CSN, The Social Conference | Comments Off
KREM | The Social Company 
