Bedrijven worden soms als apparaten gezien – je haalt er een radertje uit en stopt er een andere in en de zaak werkt gewoon verder. Volgens Thijs Sprangers (Partner & Senior Consultant, KREM) is het idee dat human resources gemakkelijk vervangen kunnen worden is allang achterhaald in het bedrijfsleven. Niet in de laatste plaats door de P&O-ers zelf. Echter, volgens Sprangers zijn er tóch nog sporen te vinden van dit oude denken. ‘Dit is met name het geval bij de manier waarop bedrijven omgaan met oud-medewerkers of alumni. Want als je weg gaat, ben je eigenlijk dood voor het bedrijf’.

Sprangers is één van de sprekers tijdens de Corporate Social Network (CSN) Conference 22 november a.s. Hij zal ingaan op de manier waarop men alumni als een krachtig netwerk van ambassadeurs in kan zetten binnen organisaties. Onderzoek en ervaring van KREM tonen namelijk aan dat er veel te winnen valt op dit vlak.

Online netwerken geen doel op zich
Volgens Sprangers kan het gebruik van social networks erg effectief zijn; ‘Ze kunnen fantastisch werken om ‘witte vlekken’ in de omgeving bloot te leggen voor innovatie, marketing en recruitment’. Hierbij geeft hij echter aan dat online netwerken alleen niet voldoende is. ‘Het moet geen doel op zich worden; Laatst zochten we ons suf naar de naam van een contactpersoon bij een bedrijf, bleek het de broer van één van mijn collega’s te zijn. Zo zie je maar weer, contacten zijn soms dichterbij dan je denkt’.

Opkomst van niche netwerken onstuitbaar
Sprangers heeft een duidelijk toekomstbeeld van social networks. Volgens hem zullen er in de toekomst steeds meer niche netwerken ontstaan, gezien het feit dat grote netwerken nooit in alle behoeften kunnen voorzien die ze aangewakkerd hebben. ‘Voor gebruikers verwatert het netwerk snel als het groeit, wegens gebrek aan focus. Om deze reden zullen er allerlei besloten netwerken ontstaan op basis van common grounds of social objects’, aldus Sprangers.

Actief in verschillende netwerken
Sprangers zelf gebruikt social networks als creator en joiner. Zo publiceert hij op websites, post hij op blogs en maakt hij zelf ook intensief gebruik van social networks. Afgezien van het feit dat Sprangers actief is in vele social networks, kies hij niet één beste social network. Zakelijk gezien heeft het publieke netwerk LinkedIn zijn voorkeur. ‘Daarentegen vind ik privé Facebook erg innovatief. Van besloten netwerken is het alumni netwerk van ORMIT mijn favoriet’.

Duidelijk één de beste in social networking
Over de vraag welk bedrijf social networking nou het beste begrepen heeft, hoeft Sprangers geen moment na te denken. Sprangers: ‘KREM natuurlijk!’

Tijdens de CSN conference zal Sprangers in zijn workshop ‘De kracht van het eigen netwerk – via-via werving, rehires en alumninetwerken’ meer vertellen over de kracht van alumni netwerken. Op de volgende vragen zal tijdens deze workshop een antwoord worden gegeven:

• Hoe creëren bedrijven een krachtig recruitment netwerk met behulp van oud-werknemers?
• Wanneer zijn mensen bereid tot een relatie met een bedrijf via een social network?
• Welke bedrijven zetten hun eigen netwerk succesvol in voor recruitment doeleinden?

Lees meer op: www.csnconference.nl.