Discussions in LinkedIn wordt vaak misbruikt om vacatures onder de aandacht te brengen. Daar heeft LinkedIn nu iets op gevonden. Er zijn veel recruiters die in LinkedIn het discussie platform misbruiken voor vacatures. De meeste groepen hebben in de geplaatste discussie-onderwerpen geen feitelijke openingen voor discussie, maar mededelingen van de leden. Als het geen discussie is, zou je eigelijk Jobs of News moeten gebruiken. Maar door te publiceren bij discussions trek je meer aandacht.

Daar heeft LinkedIn iets op gevonden. Ieder groepslid kan een discussie aanmerken als vacature door “Move to jobs” aan te klikken. “Move to jobs” optie – let op je moet wel in het tabblad discussions zitten, deze optie staat niet op de group homepage.

Sociale controle op misbruik van het discussieforum is voor een beheerder welkom!
Veel Linkedin groep beheerders met wie ik contact heb, hebben er bij groeiende ledenaantallen een dagtaak aan om discussies te modereren en op te schonen. Misbruik van dit instrument ligt ook de loer. Leden krijgen zo best veel rechten om discussies op te schonen. Als de richting van een discussie jou niet bevalt, kun je hem ook naar jobs verplaatsen. Daar ligt dan toch weer wat werk voor de moderator om oneigenlijk gebruik van “move to jobs” te voorkomen.

Het wachten is op move to news!
Gisteren werd ik overigens bij het crowdsourcen van de CSN awards door de oplettende beheerder van Dutch Recruitment Innovation er op gewezen dat de oproep tot nominaties dan ook de discussie moest kunnen. De beheerder van Adformatie hielp me om een discussie terug te plaatsen die door een lid onterecht naar jobs was verplaatst. Het is dus een actueel thema in groepsbeheer.

In de corporate groepen waarvan ik lid ben, zou de nodige opschoning geen kwaad kunnen. Het voorbeeld hierboven komt uit de Philips Alumni groep, waar recruiters aan de lopende band vacatures plaatsen, zelfs massaal en vanuit anonieme profielen. Al eerder heb ik nog wat voorbeelden gegeven.

Be Sociable, Share!

•