Comments on: Recruitment & Sociale Media

By: Stephan ten Kate

Stephan ten Kate — Thu, 17 Sep 2009 09:32:36 +0000

Helemaal mee eens dat veel sociale media tools op een ouderwetse manier worden opgepakt. Veel uitingen naar buiten brengen, maar zonder een echte interactie of de impressie achterlatend dat het persoonlijk gericht is (in plaats van massa).

Ik denk dat er binnen bedrijven toch wat meer focus moet zijn op trainingen, hand on kits en voorbeelden van best practices. Dit, tezamen met betere communicatie/samenwerking tussen HR-communicatie-marketing afdelingen, zou er voor kunnen zorgen dat sociale media op een effectieve manier ingezet kunnen worden recruitment.

By: UDAY SATHE

UDAY SATHE — Fri, 21 Aug 2009 06:07:24 +0000

Dear Menno,
since you do corporate social networking, during your work if you get to know two TOP latest generation medical manufacturing firms of your nation, wanting to explore and exploit an exclusive and niche market of Indias,please tell them to contact me.
Looking forward to have a long association with you!

By: Brechtje de Leij

Brechtje de Leij — Mon, 27 Jul 2009 09:15:41 +0000

Het is mij ook opgevallen dat recruitment nog een vrij traditionele branche is. Toen de krant het medium was voor vacatures, werd daar geadverteerd. Daarna is dezelfde taktiek (adverteren, ‘push the message’, groot bereik) ook toegepast online. Kon dit nog wel in web 1.0 land (toen was een site toch meer ‘zenden’), het sociale internet zit heel anders in elkaar. En sociale netwerken al helemaal, die moet je benaderen net als je echte ‘offline’ netwerk.

Ik heb een recruiter die me via LinkedIn een standaard email stuurde dan ook een paar tips gegeven. Benader iemand die je kent bij voorkeur via een connectie (bijna iedereen is wel op een manier met elkaar verbonden), maak de boodschap persoonlijk (‘ik zag in je profiel dat je je bezighoudt met.. dat sluit aan bij wat wij bieden), en geef meer informatie over het bedrijf, de sfeer etc zodat ik een goed beeld krijg ipv wij zoeken een flexibele zelfstarter.

Mijn bedrijf publiceert een aantal gratis whitepapers over referral recruitment (geschreven door Jacco Valkenburg, Bas van de Haterd en Marco Hendrikse), de meest recente gaat over referral en alumni, wellicht interessant omdat het aansluit op dit artikel. Aan te vragen via http://www.recruitr.nl/whitepapers.