Tijdens de CSN Conference, die donderdag 19 juni 2008 heeft plaatsgevonden in de Industrieele Groote Club in Amsterdam, presenteerde Bas van de Haterd van (Van de Haterd Consultancy) ‘Recruitment met LinkedIn’.

Van de Haterd stelde zich in deze presentatie voor als een ‘zelfstandig professioneel bemoeial’. Een eretitel die hem ooit gegeven is omdat hij zich regelmatig met projecten van anderen bemoeide. 

Zijn presentatie begon met de vraag: ‘Wat is werven?’. Werven > vinden en vinden > zoeken. Werven met LinkedIn is veel meer dan slechts een profiel identificeren. Werven met LinkedIn levert succesvol werven op maar dit kost wel een hoop aandacht en tijd; helaas hebben veel recruiters dit nog niet door.

7R model
Van de Haterd presenteerde het door hem ontworpen netwerkmodel: ‘het 7R model van netwerken’. Aan de hand van concrete voorbeelden werden de 7 R’s uitgelegd:

• Relevantie
• Respect
• Relatie
• Reageren
• Retourneren
• Reciprociteit
• Realiseren

Werven = daten
‘Online werven is net daten’, aldus  Van de Haterd ‘Je moet zorgvuldig de eerste toenadering zoeken. Niet te direct zijn, maar eerst een band opbouwen. In een singlesbar vraag je toch ook iemand niet direct ten huwelijk?’

Tot slot krijgen alle aanwezigen als tip  om zich eerst te verdiepen in potentiële kandidaten alvorens ze hen een e-mail sturen met de (standaard)tekst ‘Ik heb de perfecte baan voor je.’

Tijd en aandacht van belang
Met mijn recruitment achtergrond was de presentatie extra inspirerend. Ik zag nu in waarom werven via sociale netwerken niet lukte: slechts minimale aandacht en tijd besteed aan het profiel van die ene potentiële kandidaat. Dus tijdens de lunch even naar mijn ‘ex-kantoor’ gebeld en de tips en tricks van deze online recruitment specialist doorgegeven aan de recruitment-manager.

De presentatie van Bas van de Haterd is te downloaden in de CSN Community, het social network waar Corporate Social Networking experts én bezoekers van de CSN Conferences en Masterclasses samenkomen.