Koud recruitment via LinkedIn en Hyves niet gewenst, logisch toch?
“Werknemers zitten er niet op te wachten om benaderd te worden voor een nieuwe baan via LinkedIn of Hyves. Dit blijkt uit onderzoek van opiniepeiler Maurice de Hond, in opdracht van P&Oactueel. Uit het onderzoek blijkt dat 66 procent van de werknemers niet benaderd wil worden voor een nieuwe baan via Hyves of LinkedIn. Mannen (33%) staan meer open voor deze manier van recruitment dan vrouwen (21%).” Bron: P&Oactueel
“…niet benaderd wil worden…”
Allereerst vraag ik mij af welke definitie is hiervoor gehanteerd? Koud benaderen per telefoon, mail of het ‘vrijwillig lezen’ van een vacatureadvertentie? Dat is mij niet direct duidelijk geworden. In het geval van LinkedIn (LI) kan een lid aangeven of hij of zij benaderd wil kunnen worden (’Interested in job inquiries / Career opportunities’). Het is onduidelijk of er in het onderzoek gekeken naar deze instellingen van het profiel. Als ik in een lukrake steekproef een 20-tal van mijn LI-contacten(*) bekijk is er 10% niet beschikbaar voor ‘Job inquiries’, 90% staat open voor een persoonlijke benadering via mij. Binnen een ‘trusted-relation’ netwerk is de verhouding dus anders. Als je deze ‘trusted-relation’ functie van LI niet in het onderzoek betrekt is het onderzoek waardeloos.
(*) De LI-contacten waar ik naar verwijs behoren allen tot de ‘nieuwe’ generatie LI-gebruikers, waar de instellingen voor ‘Interested In’ gemakkelijk aan te passen zijn (zie opmerking Bas van de Haterd http://www.hrlog.nl/2008/03/19/recruitment-via-hyves-niet-gewenst/)
“…voor een nieuwe baan via Hyves …”
Hyvers melden zich in niet aan om een nieuwe baan te zoeken en het lijkt mij om die reden dan ook duidelijk dat de score laag is. Wanneer Hyves haar bezoekers toch vacatures voorschotelt in de vorm van een gepersonifieerde advertentie moet je de bezoeker de keuze laten daar op in te gaan (actief te clicken). De actie ligt in dat geval bij de bezoeker en niet bij de recruiter. Dat gebeurt dan ook.Mocht een Hyves-contact mij benaderen voor een baan via Hyves, dan zal ik daar logischer wijze eerder en positiever op reageren dan wanneer dat gebeurd door onbekenden.
Het moge duidelijk zijn dat een koude benadering op deze netwerken een laag rendement heeft, zeker als je de twee netwerken in hun basis niet serieus neemt.
(Nog niet gestemd)
Loading ...
KREM | The Social Company
Apr 3, 2008 @ 12:56 pm
Goed commentaar op een zeer onduidelijk onderzoek. Mijn ervaring is heel anders: mits goed gematched staat bijna iedereen open vor een job-offer.
Ik durf zelfs te stellen ook Hyvers in 90% van de gevallen ‘ open’ staan. Maar de grote maar is: een hyves profiel geeft onvoldoende info voor een goede match…..dus de uitslag raad zich raden.
Wat jullie wellicht ook al weten is daar wel een oplossing voor mbt Hyves: creer je eigen Hyves rondom de juiste gemeenschappelijke waarden en maak de contacten steeds intiemer.
gr,
Michiel
E-WEBS Werving & Selectie
Apr 4, 2008 @ 2:40 pm
Dag Michiel,
Dank voor je reaktie.
De ‘oplossing’ die je suggereert is inderdaad een goede en wordt vaak gebruikt; customer intimacy. Toch ben ik van mening dat het (Hyves) niet de meest geschikte plek is om als externe / buitenstaander te werven. Immers, het is in de basis een vriendennetwerk, om vrienden te ontmoeten en daarmee te communiceren. Meer niet. Om dan in zo’n omgeving met banners en dergelijke te gaan werven is hetzelfde als in een cafe met een reclamebord rond te lopen. Een biertje aangebieden zal trouwens beter werken