Ik vraag het me af… Aanleiding van de vraag of Hyves het nieuwe recruitmentkanaal is, is een onderzoek van AMC, waaruit blijkt dat 43% van de Hyvers geinteresseerd is in wervingsactiviteiten en slechts 3% benaderd is via Hyves. Hoewel de betrouwbaarheid van het onderzoek te betwisten valt, is het natuurlijk een interessant gegeven dat een social network kan worden ingezet bij recruimentactiviteiten.

Lang-leve-de-lol-netwerk
Maar Hyves? Het lang-leve-de-lol netwerk? Met alle respect, het is een prachtig initiatief, maar de insteek is niet zakelijk (zoals LinkedIn, waar óók veel over te zeggen valt) maar persoonlijk. “Kan je zaterdagavond ook?” in paats van “Marketingmanager bij Hema gezocht”. Aan de andere kant heeft Hyves een enorm aantal (voornamelijk) jongeren bij elkaar die deels in de leeftijd zijn dat ze een baan zoeken. Perfect dus!

Hyves“ eerste stapjes op recruitmentgebied
Bij het seminar ‘Succesvol werven via Internet’ was Raymond Spanjar, medeopricher van Hyves, aanwezig. Vooraf werd bekend gemaakt dat hij zou gaan vertellen over de mogelijkheden van social networks bij recruitmentactiviteiten. Helaas was het slechts een promotieverhaal over ‘zijn’ Hyves. En dat is ook wel nodig aangezien Hyves niet direct wordt geassocieerd met werving. Er ging bij de aanwezigen een belletje rinkelen dus de missie was in zekere zin geslaagd: misschien werkt het wel, het inzetten van een online sociaal netwerk voor recruitment! Veel vragen aan Raymond Spanjar gingen ook over: hoe plaats ik een vacature op Hyves, hoe duur is het en is het wel effectief? Om Hyves de voordeel van de twijfel te geven heb ook ik een vacature geplaatst. Zonder succes overigens: 0 reacties… De recruitmentfunctie staat op Hyves ook nog duidelijk nog in de kinderschoenen aangezien het plaatsen omslachtig is en de mogelijkheden onduidelijk.

100 vacatures op één pagina
De vraag of Hyves geschikt is als recruitmentinstrument blijft nog steeds. Het is duidelijk dat er zich een grote groep potentiele werknemers bevindt op Hyves. Maar gezien de insteek van het netwerk (sociaal), hebben de Hyvers écht wel zin in de bulk aankomende vacatures? Hoe wil Hyves dit eigenlijk gaan aanbieden? Tot nu toe heeft Hyves een unieke formule omdat de bezoeker bepaalt wat de content is. Je wordt (nog) niet overstelpt met reclame. Wat gebeurt er als 100 bedrijven een vacature hebben uitstaan? Krijgt de Hyver die dan wisselend in beeld? Krijg je die per mail toegezonden? Ik persoonlijk zou me gaan ergeren als ik overstelpt wordt met vacatures.

Omslachtige manier van werven
Bas van de Haterd schrijft er op Marketingfacts een interessant stuk over. Hij geeft aan dat virale wervingscampagnes via Hyves wél goed zouden kunnen werken, omdat je op die manier – uiteraard alleen bij een goede virale campagne – een sneeuwbaleffect krijgt. Vrienden vertellen het door aan vrienden, dát is meer de gebruiker aan het roer idee. Maar, zoals Bas zelf ook al aangeeft, virale campagnes zijn lastig en niet voor iedere organisatie weggelegd. Ook oppert hij, en daar ben ik het ook mee eens, kan Hyves wél heel goed werken voor de populariteit van bepaalde merken. Bijvoorbeeld de Hyve van Rituals, Hema, Fortis. Mensen gaan daar immers op eigen initiatief heen. En dát kan tot gevolg hebben dat er door Hyvers gesolliciteerd wordt.

Toekomst van Hyves als recruitmentkanaal
Kortom: geen snelle en ideale manier van werven via Hyves. Wellicht dat Hyves in de toekomst een broertje of zusje krijgt: Hyves zakelijk? Of is de markt al verzadigd? En komt Hyves wel van het huidige imago af? Daarnaast is het natuurlijk ook nog de vraag of algemene (corporate) social networks zoals Hyves of LinkedIn wel werken…

Be Sociable, Share!

•