Het nationale e-HRM congres in Mediaplaza was een positieve ervaring, al verliep het anders dan ik had verwacht. De opkomst (55 HR professionals) viel nogal tegen, maar de sfeer en inhoud was prima. De grootste les van de dag voor mij was er één in de categorie KISS (keep it simple, stupid). Het fenomeen social network en bijhorende terminologieen staan nog wat verder van de belevingswereld van de gemiddelde HR professional af dan wij dachten. Of zoals organisator Anouk van Gool het al aankondigde: innovaties in de HR wereld lopen altijd een jaar of twee achter bij marketing.

Er kwamen een aantal voor ons inmiddels bekende vragen & antwoorden terug:

• Ben je niet bang dat oud-werknemers het netwerk misbruiken voor eigen doeleinden?
  Nee, dat wordt grotendeels voorkomen met gebruiksvoorwaarden (juridische drempel) en etiquette (sociale drempel). Geheel voorkomen kun je het niet, maar het netto resultaat is altijd positief voor de organisatie.
• Is het niet veel werk om zo’n netwerk te onderhouden?
  Dat valt wel mee. Het onderhoudt zichzelf grotendeels. Door een klein comite van collega’s en oud-collega’s de verantwoordelijkheid te geven en bestaande informatie te hergebruiken, wordt het vliegwiel al op gang gebracht.

Gelukkig konden we in onze workshop over de casus van het Ormit alumninetwerk de zaak lekker praktisch en inzichtelijk houden voor de toehoorders; dat vertaalde zich in een waardering van 8,4 voor de presentatie en 7,7 voor de inhoud, volgens de organisatie de hoogste ranking van de dag! Dit was overigens vooral te danken aan het optreden van Kiki Kamsma van ORMIT, met wie ik samen de presentatie deed.

Ook leuk om onze nieuwe stand eens te testen. Briljant systeem, bedacht door Norm Systems, je pakt hem in 5 minuten in en uit (heb ik gehoord;)