Wat nú goed werven is, is over een jaar al niet meer van toepassing, denkt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group (IG!) en Wervingswereld. Waasdorp verzorgt tijdens de Corporate Social Network (CSN) Conference een workshop waarin hij ingaat op de tips en tricks voor effectieve werving.

Wat nu werkt, werkt over twee jaar niet meer
“De kans dat je nu iets hoort dat over 2 jaar nog relevant is, is klein”, aldus Waasdorp. “Alle succesvolle sites, blogs en communities hebben een bijzonder korte levenscyclus. Mooi voorbeeld daarvan is SecondLife (SL). Begin van dit jaar verkocht door grote werkgevers als ‘het nieuwe wervingskanaal’, inmiddels hoor je er niemand meer over. Alles verandert snel, maar de essentie van arbeidsmarktcommunicatie blijft het zelfde. Wervingskanalen, en de manier waarop je ze kunt gebruiken, veranderen razendsnel. Het doel blijft het zelfde. Een interessant spel tussen nieuwe middelen, nieuwe spelregels en het gewoon effectief werven van mensen die je nodig hebt.”

Mensen keren zich binnen een paar jaar af van netwerken als Xing en LinkedIn
De toekomst van social networks is lastig te voorspellen, vindt Waasdorp. “Vermoedelijk zal het 3D zijn (de vervangers van Hyves, Facebook e.d.). Daarbij denk ik dat netwerken als Xing en LinkedIn binnen een paar jaar over hun top heen zullen zijn, aangezien deze netwerken voor werving & selectie doeleinden verkeerd worden gebruikt. Hierdoor ontstaat een soort van spam en mensen zullen zich dan afkeren van deze netwerken. Het zal uiteindelijk resulteren in netwerken waarin je bepaalde spelregels met elkaar afspreekt en waaraan iedereen (op straffe van verwijdering uit dat netwerk) zich aan zal houden.”

US Marines en McKinsey doen het (nu) goed
Welk bedrijf het (huidige) fenomeen social networking het best begrepen heeft? “Voor werving US Marines en voor zakelijke doeleinden McKinsey”, volgens Waasdorp. Waasdorp is zelf vaak op LinkedIn te vinden. Dit netwerk gebruikt hij om alle ontwikkelingen in zijn zakelijke omgeving te monitoren. “Ik ben zeer actief in social networks. Zo schrijf ik op arbeidsmarkt.blogo.nl, ik geef regelmatig feedback op hrlog.nl en personeelslog.nl en veel PR berichten van Intelligence Group zijn terug te vinden op blogs.”

Tijdens de CSN Conference meer over de do“s en don“ts voor effectieve werving binnen sociale netwerken volgens Geert-Jan Waasdorp.

Be Sociable, Share!

•