Een leuke tool die ik een paar dagen geleden ben tegengekomen is Emurse en het deed mij denken aan de toekomst van solliciteren en recruitment en de trend van steeds meer transparantie op dit gebied. Emurse is een tool die je onder andere helpt eenvoudig een CV op te stellen, deze up-to-date te houden en te hosten. De tool is zowel interessant voor recruiters als voor job-hunters.

Meer transparantie voor recruiters en werkzoekenden

Om te beginnen zal ik een korte uitleg geven van wat Emurse is en wat recruiters of werkzoekenden ermee kunnen. Zoals vermeld kunnen werkzoekenden er gemakkelijk hun CV maken en op verschillende manieren vormgeven. De CV’s geplaatst op Emurse zijn vindbaar dmv Google doordat je gratis een eigen CV domeinnaam kan registreren. Een online CV biedt naast het makkelijk vindbaar en bereikbaar maken ook de kans om bepaalde elementen meer toe te lichten door middel van hyperlinks. Verder kunnen mensen die hun CV hebben ingevuld bij Emurse net als bij LinkedIn zien wie precies hun profiel heeft bekeken en/of uitgeprint. Emurse biedt dus voor zowel recruiters als voor banenzoekenden meer transparantie. Overigens is een belangrijk onderdeel waarmee Emurse zich onderscheidt van LinkedIn de mogelijkheid die het biedt om meerdere gestructureerde CV’s in verschillende formats te onderhouden. Voor een uitgebreide uitleg van de functionaliteiten van Emurse check de review van solutionwatch.

Databodies

De zojuist besproken trend van steeds meer transparantie voor zowel werkzoekenden als recruiters zal zich de komende jaren voort zetten en werkzoekenden kunnen hier handig op inspelen. Zo kunnen ze heel bewust omgaan met alle online platforms, dus ook social networks, en deze aangrijpen om hun reputatie en de zogenaamde ‘databody’ te manipuleren. Een databody is een ‘lichaam’ van persoonlijke data dat aanwezig is op het web, een soort niet gestandaardiseerd uitgebreid persoonlijk profiel dat is ontstaan door al iemand zijn of haar activiteit op het Internet.

Self marketing

Voor de hand liggende manieren om jezelf te marketen zijn: je eigen weblog promoten bij je ‘wat ben je aan het doen’ op Hyves en MSN of een link naar je weblog of CV als signature onderaan je e-mail zetten. Emurse is een handige tool om jezelf subtieler te promoten op zoals steeds vaker voorkomt onder met name starters op de arbeidsmarkt. Op welke andere manieren kan je invloed uitoefenen op je eigen databody, hoe kan je jezelf – objectief overkomend – promoten op het Internet? Allereerst bekijk wat je huidige resultaten zijn bij Google. Dus Google je eigen naam (want dit doen vrijwel alle recruiters ook!) en bepaal vervolgens wat je wil bereiken met de results; hoe zien ze er idealitair uit? Zo kan je als doel hebben om bij een bepaald bedrijf aangenomen te worden, maar ook als meer algemeen doel dat de resultaten fungeren als persoonlijk visitekaartje, je CV (zie Emurse) of je CV versterker. Een tweede stap is het analyseren van de resultaten. Waar ben je tevreden over, wat wil je verbeteren, etcetera.

Self marketing 2.0

Vervolgens ga je aan de hand van wat je wil verbeteren heel bewust je activiteit op het Internet managen. Zo kan je door middel van het schrijven van weblog posts omtrent specifieke onderwerpen hits krijgen in Google die recruiters tegen zullen komen als ze Google’en naar je naam. Ook je databody in Social Networks is meestal makkelijk te achterhalen voor recruiters. Gezien de trend dat steeds meer bedrijven hun potentiele kandidaten screenen op Facebook en Hyves, wordt het steeds belangrijker dat je ook daar denkt aan welk imago je hebt. Wees er dus telkens bewust van hoe je overkomt op anderen. Overigens ga niet schijnheilig doen door bij al je vriendjes en vriendinnetjes te krabbelen over hoe fantastisch McKinsey is en ga vooral geen paranoide gedrag vertonen door nooit meer berichten te plaatsen over dat je gister een gigantische kater had; het codewoord is subtiliteit.

SEO van je naam

Naast het sturen van de content en het invloed uitoefenen op de traffic op je weblog kan je ook een soort SEO analyse uitvoeren op je naam. Als je niet bovenaan de Google resultaten komt of je bent niet tevreden met wat er bovenaan staat dan kan je hier ook aan werken. Zo kan je als je voor meerdere weblogs schrijft linken naar jezelf of naar jezelf refereren zoals ik nu doe. Ook hier geldt weer: wees subtiel. Dus ga niet proberen via een omweg een relevantie te zoeken om een bepaalde hyperlink te kunnen plaatsen want dit is ‘shameless self promotion‘. Verder is het aan te raden om je naam consistent te gebruiken op het Internet, gebruik dus geen andere namen, roepnamen of bijnamen bij het inschrijven op communities of bij applicaties want zo maak je jezelf moeilijker vindbaar.

Privacy is zó 2007 !

Tenslotte wil ik werzoekenden aanraden om zich vooral overal voor in te schrijven. Huiver niet en vul bij alle web applicaties, formulieren, social networks, events, etcetera die er zijn zoveel mogelijk gegevens en data waar je trots op bent in want privacy is er al lang niet meer op het Internet! Dus verwijder niet zomaar je account op Myspace omdat je denkt dat dit je privacy zal bevorderen, maar grijp de mogelijkheid van het invullen van een profiel aan als reclame voor jezelf.

Social Networks: ‘if you can’t beat them join them’ tools

Persoonlijk zie ik Social Networks zoals Hyves en Facebook, maar ook applicaties als Emurse als een soort potentiele ‘if you can’t beat them join them’ tools voor zichzelf promotende werkzoekenden die zich hebben neergelegd bij het feit dat privacy op het Internet in de huidige vorm een utopie is. Dit leidt me tot het stellen van de volgende vraag; waar kan je op het Internet nog terecht zonder je constant bewust te moeten zijn van wat anderen van je denken en hoe je overkomt op bijvoorbeeld recruiters? Dus waar is er wel privacy te vinden op het Internet?

Toekomst: wel privacy in Social Networks?

Om deze post met een KREM gedachte af te sluiten: je zou de trend van het verdwijnen van privacy – die ook binnen Social Networks waarneembaar is – als inleiding voor de komst van besloten (niche) social networks kunnen zien. Openbare netwerken worden de persoonlijke reclameborden van werkzoekenden en besloten netwerken – waarin niet gejaagd wordt door marketeers en recruiters – nemen de functie over die de openbare netwerken tot voor kort hadden!

Voor meer tips over het beinvloeden van beeldvorming van jezelf bij online networking lees dit artikel.

Be Sociable, Share!

•