Discussions in LinkedIn wordt vaak misbruikt om vacatures onder de aandacht te brengen. Daar heeft LinkedIn nu iets op gevonden. Er zijn veel recruiters die in LinkedIn het discussie platform misbruiken voor vacatures. De meeste groepen hebben in de geplaatste discussie-onderwerpen geen feitelijke openingen voor discussie, maar mededelingen van de leden. Als het geen discussie is, zou je eigelijk Jobs of News moeten gebruiken. Maar door te publiceren bij discussions trek je meer aandacht.
We linken, twitteren, bloggen en hyven er flink op los. Maar wat bedrijven er beter van worden, dat blijft nog onbekend terrein. Of toch niet? Het thema van de CSN Conference dit jaar – ”The Social Company“’ – kijkt voorbij de hype. Social networking is here to stay. In totaal zijn er zeven sessies met inspirerende topsprekers die garant staan voor een rijk gevuld programma voor HR, marketing en business development.
Wie zijn de keynote sprekers?
Jeremiah Owyang is Senior Analyst bij Forrester Research, is een van de meest geciteerde onderzoekers ter wereld op het gebied van social media. Hij publiceerde diverse onderzoeken over bedrijven die succesvol zijn met social networking en hoe je je bedrijf daarvoor moet organiseren. Jeremiah is dagelijks te volgen op Webstrategy by Jeremiah en op Twitter.
Tevens vindt er een paneldiscussie plaats over de toekomst van de bank, ingeleid door de best gewaardeerde spreker van 2008, visionair Frans van der Reep. Hij kondigde in 2006 al het einde van de bank aan en geeft nu zijn visie op de toekomst. Na hem volgt een paneldiscussie met enkele innovatieve bankiers.
Wat leert u verder op deze dag?
• Zijn social media in tijden van recessie het ei van Columbus?
• Wat is het geheim achter het succes van de beste corporate communities?
• Hoe integreert u een social strategy in het beleid?
• Hoe bereidt u uw bedrijf voor op de digital natives?
• Wat is de impact van social networking op recruitment en job boards?
Registreer nu!
Tot 1 april ontvangt u 100 euro vroegboekorting. Daarnaast onvangen de eerste 50 inschrijvingen het boek ”Recruitment via LinkedIn“’ van Jacco Valkenburg cadeau.
Voor recruitment-managers is er een rare tijd aangebroken. De schreeuw om meer kandidaten van diverse profielen die “we vandaag, nee, gisteren” nodig hebben, is in veel gevallen verstomd tot een fluisterverzoek om een paar zeer unieke specialisten die “we altijd nodig hebben”. Dat is even andere koek. Read more »
De ideale kandidaat (of klant), is nu al een relatie van je. De vraag is alleen: hoe veel schakels zitten er tussen jou en hem/haar en wat is de kwaliteit van die relaties?
Deze gedachte vraagt wel om zorgvuldig gebruik van social online networks. Niet banneren, niet spammen, geen hit and run, maar respectvol en lange termijn relatie beheer.
Social networking wordt vaak in verband gebracht met referral marketing en referral recruitment. De kracht van referrals of in het Nederlands “via-via” is intuitief duidelijk: ik geloof eerder mijn vertrouwde relaties dan een wildvreende als die mij een product of baan aan raadt. Zeker als een vreemde dat onpersoonlijk doet via een tv reclame, banner of advertentie in de krant. Maar er is meer voor nodig dan alleen de relaties van je relaties benaderen met een vacature of reclame… Read more »
KREM heeft vandaag haar nieuwe congreswebsite www.csnconference2008.com en de online community www.csncommunity.com gelanceerd.
CSN Conference website (www.csnconference2008.com)
De nieuwe CSN Conference website geeft informatie over het CSN Conference concept, de sprekers en Read more »
“Werknemers zitten er niet op te wachten om benaderd te worden voor een nieuwe baan via LinkedIn of Hyves. Dit blijkt uit onderzoek van opiniepeiler Maurice de Hond, in opdracht van P&Oactueel. Uit het onderzoek blijkt dat 66 procent van de werknemers niet benaderd wil worden voor een nieuwe baan via Hyves of LinkedIn. Mannen (33%) staan meer open voor deze manier van recruitment dan vrouwen (21%).” Bron: P&Oactueel Read more »
Een leuke tool die ik een paar dagen geleden ben tegengekomen is Emurse en het deed mij denken aan de toekomst van solliciteren en recruitment en de trend van steeds meer transparantie op dit gebied. Emurse is een tool die je onder andere helpt eenvoudig een CV op te stellen, deze up-to-date te houden en te hosten. De tool is zowel interessant voor recruiters als voor job-hunters.
Meer transparantie voor recruiters en werkzoekenden
Om te beginnen zal ik een korte uitleg geven van wat Emurse is en wat recruiters of werkzoekenden ermee kunnen. Read more »
22 november heeft de Corporate Social Network (CSN) Conference plaatsgevonden, het eerste social network evenement in Nederland. Het uitverkochte congres werd bezocht door recruiters en marketeers die inspiratie hebben opgedaan om social networks effectief in te zetten voor zakelijke doeleinden. Het congres vond plaats in de Industrieele Groote Club op de Dam in Amsterdam; de netwerkplek bij uitstek, een historisch brandpunt van sociale en zakelijke netwerken.
Het begin van een inspirerende dag De dag werd geopend door Thijs Sprangers, partner van KREM, specialist op het gebied van Corporate Social Networking, organisator van het congres. Een aantal interessante onderzoeken passeerden de revue, waaronder een onderzoek naar de behoefte van mensen aan contact met oud-collega’s en professionele alumninetwerken. Uit dit onderzoek blijkt onder andere dat collega“s elkaar vaker willen zien, dat vooral hoger opgeleiden behoefte hebben aan sociaal en zakelijk contact én dat 4 op de 10 oud-collega“s lid willen worden van een alumninetwerk.
KEYNOTE SPEAKER
Niels de Kind – Social Networking door de ogen van een uitgever Niels de Kind, businessmanager bij Telegraaf Media Groep, verzorgde een presentatie voor alle deelnemers met het thema ‘Social networking door de ogen van een uitgever’. Aan de hand van interessante en soms grappige cases en succesverhalen Habbohotel en Sugababes geeft de Kind aan dat de leden van sociale netwerken niet meer via de traditionele (massa) manier gebonden worden aan een merk. ‘Op de traditionele manier komt de boodschap niet aan. Voor het succes van een sociaal netwerk is het belangrijk dat een bedrijf een persoonlijke aanpak kiest’. Bekijk de video met het interview met de Kind.
Deze vraag deed tijdens het recruitment programma van de CSN Conference in de sessie van An de Jonghe de emoties hoog oplopen. Sommige recruiters wilden er maar niet aan dat het goed kan zijn om veel relaties te hebben. Of zo iemand te kennen.
Bij toeval kwam ik laatst in een presentatie een verwijziging naar een theorie van Mark Granovetter, Hoogleraar Sociologie op Stanford: The Strength of Weak ties uit 1974.
Bijna 30 jaar is er over de theorie bijna niks vernomen buiten het academische circuit, nu wordt er weer een hoop over geschreven. Gelukkig maar, want door het oorspronkelijke artikel (hier een link naar de volledige herziene theorie) is niet heen te komen! Ik ben na 3 bladzijden gestopt.
De theorie is simpel; de titel zegt het al: Weak links, zwakke verbanden tussen mensen, zijn sterker dan we denken. Zwakke connecties zijn mensen waar je maximaal een keer per week en minimaal een keer per jaar mee communiceert.
Waarom is de theorie juist nu weer actueel? Mensen die actief zijn in social networks krijgen er dagelijks vele via-via vrienden, zwakke verbanden bij. Er wordt terecht veel gediscussieerd over de “wat heb je er aan” vraag. Ik vraag me ook wel eens af wat ik aan de inmiddels 28.000+ “friends of friends” in Linkedin heb (zie ook mijn posting “Echte vrienden” over dit onderwerp).
KREM | The Social Company 
