Het aantal LinkedIn groepen blijft stijgen. Het aantal Nederlandse groepen staat per 1 september op 33.219. In vergelijking met vorig jaar is de groei procentueel gezien minder heftig, maar blijkt deze nog steeds gestaag. Verder groeit het aantal leden van de grootste Nederlandse LinkedIn-groepen ook nog steeds.
Een grote en actieve LinkedIn groep onstaat niet vanzelf. Bij het oprichten van een LinkedIn groep worden vaak verschillende doelstellingen opgesteld. Wat is nou het geheim achter zoveel leden en het behalen deze doelstellingen? Wij benaderden een aantal LinkedIn groepeigenaren van groepen met meer dan 8000 leden om deze en andere vragen te beantwoorden.
Comments off
Het aantal LinkedIn groepen stijgt nog steeds en de afgelopen maand is het aantal de 30.000 gepasseerd. De groei is procentueel gezien inmiddels wel iets aan de dalende kant, maar afgelopen maand blijkt het aantal toch met 6,0% gegroeid te zijn naar een aantal van 30.689. Daarnaast blijkt het aantal leden van de grootste Nederlandstalige LinkedIn groepen ook nog steeds te groeien.
Nog steeds blijkt uit de gegevens dat de Nederlandstalige groepen een grote groei vertonen. Binnen de grootste Nederlandstalige LinkedIn groepen blijkt SAP Career Opportunities Group met 7008 leden toegetreden tot de top 10. Voor de analyse van volgende maand wordt jouw mening over succesvolle LinkedIn groepen gevraagd. Lees verder en win een kaart voor de Masterclass Recruitment via LinkedIn van 27 mei!
Het aantal LinkedIn groepen neemt nog steeds toe. Daarnaast blijken Nederlandstalige LinkedIn-groepen ook consequent groei te vertonen in het aantal leden. Binnen de top 10 zijn een aantal van plaats verschoven, maar staan ze allemaal nog steeds in de top. Wel zijn er een aantal groepen met positieve uitschieters, waaronder de groep Finance Professionals Netherlands. Haar aantal leden is tussen maart en april gegroeid van 6903 naar 8373 leden, wat een groei van 1470 leden betekent.
“Als je geen waarde toevoegt krijg je niets”. Scherpe woorden tijdens de sessie van visionair Martijn Aslander op het B2B Marketing Forum 2010. En marketing guru en auteur van vele internationale marketing bestsellers Seth Godin zegt dat organisaties niet saai mogen zijn, en “something worth talking about” dienen te creëren om op de lange termijn te kunnen overleven. Tijden veranderen, ook voor de mensen in dienst. Toegevoegde waarde is het nieuwe motto in het sociale web. Maar is het voor die werknemer binnen hiërarchieën nog wel mogelijk zijn of haar toegevoegde waarde te laten zien?
Powered by 
KREM | The Social Company
