Social networks en headhunting; An de Jonghe weet er alles van. De Jonghe analyseert trends op het gebied van rekrutering – in social networks – en headhunting. Over headhunting heeft ze een boek op haar naam staan: “Headhunters, op zoek naar de witte raaf”. Tevens is zij bezig met een boek over social networks en initiator van Social Networks Around The World. Naast het schrijven over social networks is De Jonghe zelf ook erg actief in het veld van social networking. ‘Ik maak intensief gebruik van social networks. Als ik mezelf in moet delen in een type gebruiker, zou ik een ‘creator’ zijn: ik gebruik namelijk sociale media intensief en creëer er ook zelf dingen mee’. De Jonghe is één van de sprekers op de CSN conference die 22 november a.s. plaatsvindt.

LinkedIn een voorsprong op andere netwerken?
De Jonghe maakt zelf intensief gebruik van social networks, maar over welk van de reeds bestaande social networks is zij nou het meest enthousiast? ‘LinkedIn is een van de beste social networks’. Zij licht toe: ‘Dit netwerk gebruik ik het meest omdat het ten eerste eenvoudig te gebruiken is. Ook kun je er professioneel een grote groep mensen mee bereiken. Bovendien heb je tot de meeste diensten gratis toegang’. De Jonghe voegt hier aan toe dat dit netwerk een van de eerst opgerichte goede zakelijke netwerken is. ‘Hierdoor heeft het een grote voorsprong op andere netwerken die ook goed zijn maar hun ledenbasis nog op moeten bouwen’.

Van online contact naar mooie vriendschap
Het gebruik van social networks voor zakelijke verstandhoudingen heeft niet alleen positieve gevolgen voor zakelijke doeleinden; men kan hier ook nog eens goede vrienden aan over houden. De Jonghe: ‘Ik kom net terug uit Argentinië; ik was daar uitgenodigd door een universiteitsprofessor om er een lezing te houden over rekrutering en sociale netwerken. Dat online contact is inmiddels uitgegroeid tot een mooie vriendschap’.

Social networks niet meer weg te denken binnen bedrijven
De Jonghe heeft heldere verwachtingen over social networks in de toekomst. Volgens haar zal het gebruik van social networks voor zakelijke doeleinden in de toekomst alleen maar toenemen en zal er op een andere manier gebruik gemaakt worden van deze netwerken dan vandaag de dag. ‘Sociale netwerken zullen binnen enkele jaren niet meer als dusdanig gebruikt worden’, denkt De Jonghe. ‘Deze zullen eerder verweven zijn binnen de gewone bedrijfstoepassingen. In de zin dat je bijvoorbeeld niet meer ‘gewoon’ online bankiert, maar lid kunt worden van het sociale netwerk van je bank. Op deze manier kun je dan ook meteen een gezicht plakken op bijvoorbeeld een medewerker van de klantendienst’. Op de vraag welk bedrijf ‘social networking’ nou het best begrepen heeft, antwoord De Jonghe: ‘dat is een hele goede vraag. Ik kan niet meteen een bedrijf opnoemen, zelfs niet het mijne’.

Tijdens de CSN conference zal De Jonghe in haar workshop ‘Werving in sociale netwerken – hoe benader je effectief nieuwe werknemers’ meer vertellen over rekrutering in social networks en headhunting. De volgende vragen zullen tijdens deze workshop beantwoord worden:

• Hoe verandert sollicitantengedrag door social networks?
• Wat betekent social networking voor de manier waarop mensen een baan zoeken?
• Welke bedrijven zetten succesvol social networks in voor recruitmentdoeleinden? 

Lees meer op www.csnconference.nl.